شکایت از کارفرما بابت بیمه

طبق قوانین کار، کارگر و کارفرما به تعهدات و تکالیفی نسبت به یکدیگر ملزم هستند. برخی از تکالیف کارگر به شامل:

• انجام کار با دقت و تمام وجود
• رعایت اصول ایمنی و بهداشتی در محیط کار
• رعایت زمانبندی کاری و حضور به موقع در محل کار
• رعایت حریم شخصی کارفرما و عدم فاش کردن اطلاعات محرمانه
• رعایت حقوق مالی و امتیازاتی که در قرارداد کار تعیین شده است

همچنین، برخی از تکالیف کارفرما به شامل:

• ارائه محیط کاری ایمن و سالم برای کارگران
• پرداخت حقوق و مزایای کارگران به موقع و بدون تأخیر
• رعایت شرایط قانونی و قراردادی کارگران
• ارائه آموزش‌های لازم به منظور ارتقای سطح دانش و مهارت کارگران
• رعایت حریم شخصی کارگران و عدم ایجاد تبعیض بین آن‌ها.

در صورتی که هر یک از طرفین تکالیف خود را رعایت نکرد، طرف دیگر می تواند از طریق اداره کار و با استناد به قانون، شکایت از کارفرما خود را مطرح کرده و خسارات خود را از طرف مقابل دریافت کند.

شکایت از کارفرما بابت حقوق

اگر شما برای شخصی کار می کنید که به عنوان کارفرما است و چند ماه هست که حقوق خود را دریافت نکرده اید می توانید با شکایت از کارفرما بابت حقوق ، تمامی دستمزدهای خود را بگیرید. کارفرما موظف است حقوقی را که با شما طی کرده است پرداخت کند که این دارای نکاتی می باشد که بهتر است جهت شکایت از کارفرما با یک وکیل اداره کار مشورت کنید.

کارگر مطابق با قانون کار موظف است به اجرای تمامی شرایط و مفاد قرارداد کاری و تعهدات قانونی خود پایبند باشد. همچنین، باید به موقع به کار خود حاضر شود و در صورت نیاز به انجام اضافه کاری، با توافق کارفرما به انجام آن بپردازد. به علاوه، باید به محل و زمان پرداخت حقوق خود توسط کارفرما توجه کند و به موقع و با صورت قانونی پرداخت حقوق خود را دریافت کند. همچنین باید از احترام و رعایت حقوق سایر کارکنان و قوانین کاری پیروی کند. در صورتی که کارگر به هر دلیلی از این تعهدات پیروی نکند، ممکن است مورد اخراج قرار گیرد و یا حتی با مشکلات قانونی مواجه شود.

طبق قانون کار، اگر کارگر بدون هر گونه دلیل موجه و بدون اطلاع قبلی از کار خود ترک کار نماید، او مسئول تمامی خسارات وارده به کارفرما می‌باشد. در این حالت، کارفرما حق دارد به دادگاه مراجعه نموده و خسارات وارده به وی را از کارگر مطالبه کند. لذا کارگر باید در صورت تمایل به ترک کار، به کارفرما اطلاع دهد و در اینصورت از دست دادن حقوق خود جلوگیری کند.

در صورتی که کارگر به وظایف خود عمل ننماید، کارفرما به موجب قوانین و مقررات کار قادر است اقداماتی از جمله اخطار نامه، تنبیهات مالی و در صورت لزوم فسخ قرارداد کار را برای کارگر اعمال کند. اگر کارفرما این اقدامات را انجام داده باشد ولی کارگر باز هم به وظایف خود عمل ننموده باشد، کارفرما می‌تواند با به همراه داشتن مدارک و مستندات به اداره کار مراجعه کند و شکایت خود را در این خصوص ثبت کند. در نهایت، در صورتی که کارگر به وظایف خود عمل نکند، کارفرما حق دارد قرارداد کار را به صورت مستقیم و با رعایت قوانین و مقررات فسخ کند.

در دعاوی مربوط به کارگر و کارفرما، همیشه سعی می‌شود که در ابتدا از طریق جلسات صلح و سازش به رسیدگی به مسئله پرداخته شود و در صورتی که این امر ممکن نباشد، به دلایل طرفین، به مراجع قضایی مربوطه مراجعه و اصل موضوع در آنجا مورد بررسی و صدور رای قرار می‌گیرد. همچنین، قبل از این که مسئله به مراجع قضایی ارجاع داده شود، هیات تشخیص صلاحیت در مورد مسئله تصمیم می‌گیرد که آیا مسئله مورد نظر مستلزم رسیدگی به مراجع قضایی است یا خیر.

حرف آخر

هر دو طرف در قبال هم تعهداتی دارند و در صورت نقض تعهدات، حق مطالبه خسارت برای طرفی که آسیب دیده است وجود دارد. این حق می‌تواند توسط اداره کار، دادگاه‌ها و سایر مراجع قضایی اجرایی شود. لذا اگر کارگر یا کارفرما حقوق و تعهدات دیگری را در پیش گرفته باشند، آنها می‌توانند به مراجع قانونی مربوطه مراجعه کنند تا حقوق و تعهدات خود را از یکدیگر طلب کنند.